Når du tror, du har gjort alt rigtigt under en jobsamtale, kan et specifikt svar stadig koste dig jobbet.
Ifølge Gary Shapiro, CEO for den amerikanske brancheorganisation Consumer Technology Association, er der ét svar på spørgsmålet om startdato, der altid ender i afslag.
Loyalitet betyder alt
Shapiro forklarer, at spørgsmålet “Hvornår kan du starte?” ofte bruges til at vurdere en kandidats professionalisme og loyalitet.
Hvis kandidaten svarer, at de kan starte med det samme eller inden for mindre end to uger, ser Shapiro det som et rødt flag.
“De får ikke jobbet,” siger han til CNBC. “Hvis de er villige til at forlade deres nuværende arbejdsgiver uden varsel, vil de sandsynligvis gøre det samme hos os.”
LÆS OGSÅ: Elon Musk topper Diablo 4-ranglisten: Verdens rigeste mand slår verdensrekord i spillet
For Shapiro handler det om at ansætte medarbejdere, der viser respekt for deres tidligere arbejdsplads.
Det er vigtigt at afslutte et job på gode vilkår, da det siger meget om kandidatens karakter.
Et eksempel på den rette tilgang
Shapiro fremhæver en situation, hvor han stillede samme spørgsmål til en kandidat til en stilling som Chief Operating Officer.
Kandidaten svarede, at hun havde brug for op til seks uger til at overlevere sine opgaver og afslutte sine ansvarsområder ordentligt.
“Det var perfekt,” fortæller Shapiro. “Jeg sagde med det samme, at hun havde fået jobbet.”
En lektion til kommende kandidater
Det er ikke kun Shapiro, der har stærke meninger om spørgsmål under jobsamtaler.
Mange arbejdsgivere bruger lignende spørgsmål til at vurdere, hvordan en kandidat tænker og handler i pressede situationer.
Hvis du ønsker at imponere til din næste jobsamtale, kan det betale sig at være opmærksom på, hvad dine svar signalerer om din professionalisme.
